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刚刚负责公司人事招聘,求大神解答应该怎么做(做人事招聘需要注意什么)

作者:jcmp      发布时间:2021-08-31      浏览量:49177
刚刚负责公司人事招聘,求大神解答应该怎么做1、招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1),经分管公司领导审核,送公司办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求,再由人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

刚刚负责公司人事招聘,求大神解答应该怎么做


1、招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人单位填写人员需求申请表(见附表1),经分管公司领导审核,送公司办公室人事主管核对是否符合定编定岗要求,再由人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 2、人事主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与企划部协同选择适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。 3、聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则,如不影响岗位工作,应注意选聘残疾人和有某些方面特长者。 4、日常招聘:应聘人员由人事主管接待、预约

做人事招聘需要注意什么


1.用人部门提出申请, 人事部门研究和评估岗位空缺.
在欧美公司,劳动力成本高, 公司招人要经过慎重考虑, 层层审批. 特别是欧洲公司, 不能随便解雇人, “请神容易送神难", 更使公司小心翼翼. 预算外招人是不可能的,即使是预算内招人, 人事部门也要统筹考虑是否与公司当前的人事管理计划一致, 是否符合公司员工多样化的原则等等. 他们常常要问的问题是: 如果公司或部门重组, 这个岗位还存不存在 部门内部是否有合适的人选可以取代是否可以用短期临时工
如果最后的结论是招聘新的FTE

真正的HR应该如何招聘


做法如下:
1. 招聘计划要控制。招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划。譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入职多少?年平均离职人数多少?等等这些问题。同时为了保证招聘计划的有效性,要定期与用人部门主管交流与沟通,及时了解人员变动情况。
2.招聘渠道要全面和通畅。招聘渠道要全面,就是说招聘方式要多样性,一般最常用的是网络招聘、校园招聘、员工推荐、现场招聘这四种。当然还有其他报纸、杂志、行业协

人事招聘是做什么的。


人事招聘
在一般企业职位名称是人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,属于公司人力资源部
主要工作内容
1、管理劳动合同,办理入职、离职手续以及员工的工资和考勤结算;
2、填制和分析各类人事统计报表;
3、通过各种渠道寻找符合人员需求的求职者信息供人事经理审阅后通知求职者面试;
4、拟订公司人事招聘制度草案报人事经理审批;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助人事经理完成