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国企一般从哪招聘?(2020央企、国企招聘有什么要求)

作者:安尼      发布时间:2021-09-05      浏览量:7886
国企一般从哪招聘?国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案,其中对于招聘程序部分,大致有以下共同点:1、发布招聘信息:岗位、资格条件;报名条件、方式、时间;2、接收报名:资格审查、公布笔试名单;3、笔试:笔试、阅卷、确定进入面试名单;4、面试:一

国企一般从哪招聘?


国企在招聘之前都要拟定一个招聘方案,其中对于招聘程序部分,大致有以下共同点:
1、发布招聘信息:岗位、资格条件;报名条件、方式、时间;
2、接收报名:资格审查、公布笔试名单;
3、笔试:笔试、阅卷、确定进入面试名单;
4、面试:一般分结构化、半结构、无领导小组等;
5、体检
6 、政审和考察
7、签订聘用合同
国企的笔试和公务员考试的题目类似,一般会再结合招聘岗位专业知识涉及一些题目。
面试,主要是单位领导和主管部门负责人等参加,一是对面试人员的综合素质做基本了解,二是对岗位的符合度进行直观的提问

2020央企、国企招聘有什么要求


近几年,央企或者国企,招聘都要求学历是研究生,而且是知名高校的研究生!
不同的企业不一样的标准吧!

央企也是国企,只不过是直属于中央的也就是中央国资委管的,各地方也有国企,不过那是属于地方的. 央企不同于国企之根本处在于: 一 央企与国企上属单位不同,为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的,有归口于中央其他部委的。简单说,地位不同,有如部长与市长之差别。 二 央企多为规模超大的企业,看中国500强,上榜的国有企业,85上为央企,规模大,领导权利自

我是应届毕业生,有个央企来招聘,可是签合同他们说只能和一家中介签,作为劳务派遣过去


劳务派遣的一般都是坑,最好是不要。虽然签合同的时候说得好听,但实际不是那么回事。我们这边移动公司就有用,待遇差得远了...

可以签,不要担心,劳务派遣机构也是一个超编使用人才的一种途径和方式。
只是长远发展,自己要考虑清楚。

劳务派遣说白了就是合同工,合同到期后要续签才能继续工作,并且如果你出现任何意外,原单位不承担任何责任,而是中介公司承担责任。另外,合同签了之后你是属于中介公司的员工,只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够,上面不招人,只能通过劳务公司临时聘请合同