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我国人才招聘现状与误区(招聘工作的现状以及存在的问题怎么解决?)

作者:安尼      发布时间:2021-09-17      浏览量:20205
我国人才招聘现状与误区大型人才招聘会的现状随着春天的到来,各种大型人才招聘会又开始登场了。但是这种招聘会发展到今天越来越演变成了与“招聘”  “找工作”无关的,纯粹的商业展览会了。主办者为了赚钱,参加企业为了宣传企业和产品,还有几家企业  

我国人才招聘现状与误区


大型人才招聘会的现状随着春天的到来,各种大型人才招聘会又开始登场了。但是这种招聘会发展到今天越来越演变成了与“招聘”
  “找工作”无关的,纯粹的商业展览会了。主办者为了赚钱,参加企业为了宣传企业和产品,还有几家企业
  真正为了“招聘人才”而来的呢。
  不是吗?
  去年有一场好象是国家人事部牵头主办的大型人才会,在会前人事部特意下了个文件,要求所有参加企业必
  须遵守一条规定:所有收到的人才简历必须带走,不准留下当垃圾处理。这规定当然是为了求职者好,但我
  总觉得人才会需要靠这种规定来约束

招聘工作的现状以及存在的问题怎么解决?


招聘中存在的问题及解决的对策:
1、 招聘专员职务说明描述模糊,上岗前未进行专业的培训,缺乏专业知识
公司制定的职务说明书中,对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊,导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中,首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员,在某种意义上招聘人员是企业的窗口,一言一行都代表着企业的形象。目前,公司行政部的招聘人员在上岗前,只是对其进行简单的培训,且培训内容简单、方式单调、课时偏少,使其对企业的状况了解甚少。另外,进行有效招聘必备的沟通技巧以

中国招聘网站的现状与分析?


中国目前主要有综合类网站,前程无忧,智联招聘,中华人才网
专业类网站是英才网联,这四个网站分别占据着中国现在的市场

明白一点,需求决定价值!既然是企业招聘人才,就得明白企业需求,还要知道企业结构,有哪些部门,他们的主要职能是什么!是那个部门欠缺人才,才知道是欠缺哪方面的人才,而这样的人应该具备什么能力素质品质和特点才能胜任这种工作!了解这些我们就有了基本的招聘标准!例如:年龄、性别、学历、工作经验等各方面的要求就出来了,如果是销售部门一般都要面试,对个人综合素质要求较高,有的工作要求有使