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我明天要去面试储备经理职务,怎么样(我应聘了储备经理 想知道之后都需要做些什么)

作者:易秋      发布时间:2021-09-18      浏览量:45001
我明天要去面试储备经理职务,怎么样前途不敢明说,熬得住辛苦,肯定能做到经理,但是要4年,这4年里估计啥都干。储备经理一次性招的太多,说明这个工作是不怎么留人的,干的不好,就辞退。(多数人后来主动离职了)工资看当地消费水平有些微变动。举例:马

我明天要去面试储备经理职务,怎么样


前途不敢明说,熬得住辛苦,肯定能做到经理,但是要4年,这4年里估计啥都干。
储备经理一次性招的太多,说明这个工作是不怎么留人的,干的不好,就辞退。(多数人后来主动离职了)
工资看当地消费水平有些微变动。
举例:马鞍山(税前2500,带薪休年假10天,五险,住房公积金500)

我在网上投的简历,百胜公司让我去面试,是必胜客的储备经理,我想问问有人在必胜客或者百胜工作的没?到底怎么样啊?


我应聘了储备经理 想知道之后都需要做些什么


每个城市面试有细微差别。一般MT(储备经理),面试有三轮,市场HR、店面经理、区域经理,这三关。一般店经理面试后,还会安排你去餐厅观摩实习一天。面试完后一周内出结果。重点考察有以下几方面希望你认真准备:1稳定性…店面需要的是能长期发展有潜力的人员,而非只能做半年到一年的人 2目标性…我们需要的是认准百胜这个品牌,并希望能疯狂投身于中,将企业的事业当做自己事业去拼搏的人员。3亲和力…提醒你面试时要面带笑容,语言不要太过张扬强力,体现包容性。4 条理性…确保你说的话逻辑是能连接上的,前言不搭后语、太过跳

公司招的人才储备是什么意思?招进去干什么?天天上班的那工作吗?还是就是挂名,不用上班?


首先回答,人才储备是什么意思?字面意思,就是企业招聘人才用于公司发展的一种储备策略。
这种储备策略要区别于普通招聘,普通招聘要求员工能在最短的时间定岗到具体岗位。说得直白些,员工能够直接上岗的时间越短越好,也就是越早能给公司创造价值越好。最直接的表现就是三个月试用期,有的公司甚至是两个月,一个月试用期。超出这个时间还不能顶上岗位的,基本会被淘汰。
但对于人才储备招聘进来的员工,公司在短期内一般不会要求其直接创造价值,原因是人才储备更侧重于人才的可塑性,也是希e79fa5e98193e59b9ee

平安保险公司招聘储备经理人一般都是做什么的?有底薪吗?


说好听是经理,其实就是业务员,是客户的经理!有的有底薪,有的是责任底薪!

平安是按业绩和人力 公平晋升的, 晋升肯定是比普通企业更公平,主要看自己的能力,一个是你业绩的能力,一个是你技能的能力,你能招聘到很多优质的员工,你就可以在2年内晋升经理,那时候你在公司的各项 收入就会很高 底薪第一年有,但不是固定的,比如,你一个月有做业绩 拿到5000的佣金,你就有5100的底薪加奖金 这样你一个月就有13000左右。 前提要你是 大专以上学历才行。 在平安完全看能力 你有多强,公司就会帮你多少

太平洋保险 储备经理人是干什么的


你好,储备经理人如同内勤,储备干部,中层管理人员。。。以下略去50种以上称谓,真正的工作就是卖保险即业务员,当然我不否认你卖保险可能成为富翁,或者熬个几十年成为总经理什么的,我只是想说,现在大部分保险公司招业务员时都使劲忽悠人,不敢说实话。
发展么,干的好了,一切皆有可能。
工资方面,一个单子一份钱,混日子保证会饿死你,所谓底薪是逗你玩的,那都是责任底薪,就是你完成任务才会给的,你主要就是靠提成混日子的。
如果你是应届毕业生,请注意类似招聘陷阱。
对了,如果你不想做业务员,他们招聘时一提钱就准保是业