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招聘高层一般有哪些方式(高端人才招聘方式有哪些?)

作者:安尼      发布时间:2021-09-22      浏览量:22236
招聘高层一般有哪些方式招聘高层的企业一般是委托猎头公司物色人选的,这样比较稳妥,可以降低风险,猎头公司比较专业。不管你在那个地区,有些猎头公司都是面向全国全球的,他们的人才库很强,像锐仕方达就不错,人脉宽广,媒体经常报道,锐仕方达总部设在北

招聘高层一般有哪些方式


招聘高层的企业一般是委托猎头公司物色人选的,这样比较稳妥,可以降低风险,猎头公司比较专业。不管你在那个地区,有些猎头公司都是面向全国全球的,他们的人才库很强,像锐仕方达就不错,人脉宽广,媒体经常报道,锐仕方达总部设在北京,在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司,已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。


参考地址 http://www.risfond.com/

一般在行内招,入股招募。


高端人才招聘方式有哪些?


招聘的渠道大致有:猎头引荐,(优点:专业、专注,引进的人才较为符合岗位的实际需求,不足:成本较高,风险难控)业界人士推荐,(优点:行业内部具有较高知名度与美誉度,具有较为宽广的资源渠道,不足:文化融合问题,以及个人诚信与道德问题)专业高端人才网招聘,(优点:广泛,快速,高效,能迅速吸引大量的优秀人才,不足:缺乏客观实际的观察与评价,风险较大)还有就是企业内部人才资源的利用(内部晋升)《优点:引起激励,文化兼容,对企业与行业更为熟悉与了解,极具先天优势,不足:思维定势,创新纬度不够。

人才

招聘高层管理人员有什么途径


猎头公司,行业沙龙推荐,企业内部推荐,知名招聘网站发布招聘信息。
网上招聘海量发布信息不太适合招聘中高级人才。猎头公司的招聘又缺乏对企业内环境、内需求的准确把握,有点形而上,快速填平人才缺口在未来会有一定的隐患。
行业里一般认为,越是高级人才,越要依托于扩大在行业内的交流去实现。这些人有行业背景,工作上手快,出业绩也快,如果也待遇和平台没有问题,这些人员也相对稳定。
行业沙龙、行业管理人才俱乐部,这样的可能更好些。浅见,你参考下。

我从事人力资源主管工作两年(我们这叫人事),谈谈我

事业单位高层次人才招聘怎么回事


就是 市属部分事业单位需要补充的高层次人才和紧缺专业人才面向社会公开招聘。
招聘对象和条件
  (一)招聘对象
  1.报考以硕士研究生学历起点岗位的,须为2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。
  2.报考以本科学历起点岗位的,须为2015年7月31日前取得本科学历、学位的全日制普通高等院校应届毕业生或往届未就业毕业生、2015年7月31日前毕业的取得硕士研究生及以上学历、学位的全日制普通高等院校毕业生。
  毕业证、学位证等证件的发证日期为20