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文具店怎么招聘到优秀营业员(小文具店怎么管理雇员)

作者:初夏      发布时间:2021-09-22      浏览量:87851
文具店怎么招聘到优秀营业员1:优秀的人才需要广阔的发展空间的。2:优秀的人才需要比较优厚的待遇的。3:优秀的人才需要独具慧眼的赏识的。4:优秀的人才需要你耐心的培养的。5:想空手套白狼,也是需要一定功夫的。6:优秀的人才需要优秀的老板的,无

文具店怎么招聘到优秀营业员


1:优秀的人才需要广阔的发展空间的。


2:优秀的人才需要比较优厚的待遇的。


3:优秀的人才需要独具慧眼的赏识的。


4:优秀的人才需要你耐心的培养的。


5:想空手套白狼,也是需要一定功夫的。


6:优秀的人才需要优秀的老板的,无论大小。

看有没有优秀的伯乐

你把自己的优秀品质分享给别人

亲和力也很重要哦~~smile,嘿嘿


要的是营业员又不是别的,基本素质也要有吧,以礼和微

小文具店怎么管理雇员


1.确定你的员工岗位和数量。
2.确定你的预算:工资,房租,货款,流动资金,水电和税收等。
3.用电脑来收款,避免作弊,但就需要有人修电脑。要考虑成本。
4.小型的商店可用打卡钟来考勤,钥匙你锁好。
5.现金由谁收,由谁存?晚上必须存银行。
6.谁当分店店长?
7.你如何监管分店,看他们的运行情况?是否安装摄像头监控呢?
8.分店设立意见箱,了解顾客的评价。和工人的意见。

小小的店搞太多的管理花不来,就是每个店找两个人,以半承包的方式让她们干,你只要控制好库存和价格就OK了!

去文具店营业员还是净水器导购,一个两班倒,夜班八点二十下班,一个长白班六点半下班中午两个小时午休?


看工作时间可以选择长白班,生活比较规律。如果不看工作时间,文具店营业员可能能干的长久点,净水器导购要看销售情况,可能如果销售不好,导购也不是长期需要。

你好!
如果不看工作时间的话,我建议你根据自己的实际情况来选择吧。文具店的话比较省心,不会费太多口皮子,如果你不是太外向或者口才不好可以选择这个,比较安稳稳定。
而净水器导购则需要厚脸皮和能花天乱坠的口才,如果你有那么上升或者加薪的可能还是挺大的,不过如果你没有销售能力的话可能就会压力很大,经常被领导批评什么的。
满意请采纳谢谢。

去文具店打工需要会什么


1.我才15岁可以打工吗?你15岁还不到打工的年龄哦,这个年龄还是应该在学校读书的阶段,你应该努力学习,将来才能有足够的能力在这个社会上生存。2.去打工需要交户口吗?一般单位都要看身份证
,不必交户口本,正规的单位不会接收不足年龄的员工,这是违法的。3.去文具店打工除了要掌握各类文具的用途、价格、摆放的位子外,需要口齿伶俐、能说会道,而且还要善于与人沟通等等...4.客人来了我怎么说?客人进店要说:欢迎光临,请随便看看...客人走了要说:欢迎下次再来,您慢走...对有购买东西要走的客人不要忘了说声谢